logo Agência Brasil
Economía

Nuevo plan estratégico de Petrobras prevé US$ 100 MM en inversiones

Para 2024-28, pretende facilitar una transición energética responsable
Rafael Cardoso - Reportero de Agência Brasil
Publicado en 24/11/2023 - 10:24
Río de Janeiro
Edifício sede da Petrobras
© Fernando Frazão/Agência Brasil

El Consejo de Administración de la estatal brasileña Petrobras aprobó el jueves (23) su Plan Estratégico para el quinquenio 2024-2028. Las inversiones proyectadas alcanzan los US$ 102.000 millones, representando un aumento del 31% en comparación con el período anterior. La principal meta, según la gigante petrolera, es iniciar la integración de fuentes de energía para facilitar una transición energética “justa y responsable”.

Según el nuevo plan, aproximadamente el 60% de la generación de efectivo de Petrobras se destinará a la sociedad a través de impuestos y pagos al gobierno federal, los estados y los municipios. Además, se prevé que la deuda bruta de la empresa se mantenga limitada a US$ 65.000 millones.

“Hemos incrementado las inversiones totales de Petrobras con responsabilidad, centrándonos en la disciplina de capital y comprometiéndonos a mantener la deuda bajo control. También hemos intensificado las inversiones en baja emisión de carbono con proyectos rentables para generar valor a largo plazo. Abordaremos la transición energética de manera gradual, responsable y progresiva, invirtiendo en nuevas energías sin renunciar abruptamente a la producción de petróleo, aún necesaria para satisfacer la demanda mundial de energía y financiar la transición energética”, afirmó Jean Paul Prates, presidente de Petrobras.

Desglose de las inversiones

Del total de inversiones previstas para el período 2024-2028, cerca de US$ 91 mil millones se destinarán a proyectos en ejecución, mientras que US$ 11 mil millones se asignarán a proyectos en evaluación. Estos últimos engloban los proyectos que deben someterse a estudios adicionales de capacidad de financiación antes de que comience su contratación y ejecución. Petrobras destaca que esta división refleja su compromiso con la transparencia y la gobernanza.

En el desglose de las inversiones por segmento, el 72% se destina a exploración y producción; el 16%, a refinación, transporte y comercialización; el 9%, a gas y energía de bajo carbono; y el 3% al ámbito corporativo.

La cantidad destinada al segmento de exploración y producción asciende a US$ 73.000 millones, de los cuales el 67% se invertirá en el presal. Este monto superior se justifica, según la empresa, por la competitividad económica y medioambiental, con la producción de petróleo de mejor calidad y menores emisiones de gases de efecto invernadero. Se prevé que en cinco años se produzcan diariamente 3,2 millones de barriles equivalentes de petróleo y gas.

En el segmento de gas y energía baja en carbono, la inversión alcanzará los US$ 3 mil millones durante el quinquenio. Una de las prioridades de Petrobras en este sector es la expansión de la infraestructura y la cartera de ofertas de gas natural, incluyendo la construcción de nuevas plantas de procesamiento y nuevos gasoductos.

Además, se destinarán US$ 11.500 millones en proyectos de bajas emisiones de carbono, más del doble de la inversión planificada en el periodo anterior. La estrategia se enfoca en iniciativas para descarbonizar las operaciones, el desarrollo de negocios en el ámbito de la energía baja en carbono, con énfasis en la biorefinería, la energía eólica, la solar, la captura, utilización y almacenamiento de carbono (CCUS) y el hidrógeno.

“Petrobras vuelve a invertir en nuevos proyectos energéticos. Elegiremos proyectos rentables, dando prioridad a las asociaciones para reducir el riesgo y compartir el aprendizaje. Con este nuevo enfoque, también buscaremos desarrollar las ventajas competitivas regionales de Brasil”, afirmó Prates.

Petrobras planea asimismo reducir las emisiones de carbono, eliminar las fugas de materiales, reducir la extracción de agua dulce y la generación de residuos sólidos, así como fomentar la diversidad racial y de género en los puestos de liderazgo de sus empresas.